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靈活就業(yè)對促進大齡和困難人員就業(yè)增收具有重要作用。然而，過去的零工市場主要依靠自發(fā)組織，缺乏有效管理，存在信息不對稱、市場秩序亂、權(quán)益保障難等問題。如何構(gòu)建與人才良好溝通的窗口，一直是招聘市場急需解決的問題。

此外，據(jù)灼識咨詢報告，城鎮(zhèn)化帶來的結(jié)構(gòu)性變化，將為藍領(lǐng)線上招聘創(chuàng)造更多增長機會，中國藍領(lǐng)的線上招聘滲透率預(yù)計從2021年的15.6%上升到2026年的35.5%。

藍領(lǐng)人口基數(shù)大、工作轉(zhuǎn)換頻率高、線上招聘滲透率低，藍領(lǐng)市場也成為線上招聘行業(yè)未來最大的增量空間。BOSS直聘也持續(xù)深耕下沉市場，BOSS 直聘創(chuàng)始人、董事長兼 CEO趙鵬帶領(lǐng)BOSS直聘，正在向更廣闊的藍領(lǐng)招聘市場進軍。

為了保障藍領(lǐng)求職的安全，BOSS直聘利用技術(shù)手段搭建模型進行預(yù)警及抓捕，結(jié)合人工校驗，迭代了百余條策略。此外，BOSS直聘還推出藍領(lǐng)職位保真計劃“海螺優(yōu)選”。據(jù)悉，“海螺優(yōu)選”的每個商家，都經(jīng)過平臺審核團隊、行業(yè)資深人士3輪深度核查，確保商家可靠。而在商家發(fā)布崗位信息后，平臺也會對崗位提供的薪資、福利、加班情況等多達92個細節(jié)項進行二次核對，以確保招聘信息的真實性。

數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，BOSS直聘藍領(lǐng)求職者增長較快，新增的用戶中，藍領(lǐng)貢獻占比超過40%。截至一季度末，藍領(lǐng)求職者占平臺總用戶比例提升至31%。BOSS直聘等在線招聘平臺逐步成為藍領(lǐng)求職者們尋找就業(yè)崗位及信息的重要載體，在穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)當(dāng)中發(fā)揮著日益重要的作用。

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